Studie Diskriminierungsrisiken aufgrund psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben

Forschungsinteresse und Zielstellung des Auftrages Mittels einer qualitativen, sozialwissenschaftlichen Studie sollen systematische Erkenntnisse zu Diskriminierungserfahrungen von Menschen mit psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben gewonnen werden. Darüber sollen auch Erkenntnisse gewonnen werden, welche Perspektiven Arbeitgeber sowie Hilfe- und Unterstützungsstrukturen mit Bezug zum Arbeitsleben auf die Fragestellung haben. Die Studie soll partizipative Ansätze verfolgen und die Expertise bzw. Perspektive psychisch erkrankter Menschen und ihrer Selbsthilfeorganisationen im Arbeitsleben einbeziehen. Aus ihren Ergebnissen sollen partizipativ Handlungsempfehlungen für die im Problemfeld beteiligten Akteure abgeleitet werden. Folgende Leitfragen stehen im Zentrum des Forschungsprojektes: - Welche Erkenntnisse gibt es bereits zu Diskriminierungsrisiken und -erfahrungen von Personen mit psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben? - Welche Diskriminierungserfahrungen machen Personen mit psychischen Erkrankungen in den verschiedenen Phasen ihrer Erwerbstätigkeit, also in Berufsorientierung/Ausbildung, bei Berufseintritt/Bewerbung, im Beschäftigungsverhältnis, bei Aufstieg oder Fortbildung sowie beim Austritt aus dem Beschäftigungsverhältnis? - Welche intersektionalen Kombinationen mit anderen Merkmalen wie z. B. Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft/Migrationsgeschickte führen zu besonderen Diskriminierungsrisiken? - Welche systemischen Schnittstellen im Laufe des Erwerbslebens der Betroffenen bergen welche spezifischen Diskriminierungsrisiken, also z. B. der Übergang von Schule in Ausbildung/Beruf, der Übergang von oder in Reha-Maßnahmen usw.? - Welche institutionellen bzw. strukturellen Diskriminierungsrisiken aufgrund von psychischen Erkrankungen im Kontext Beschäftigung und Beruf lassen sich identifizieren? - Wie gehen Personen, die im Arbeitsleben Diskriminierungserfahrungen aufgrund von psychischen Erkrankungen erleben, mit den Diskriminierungserfahrungen um? - Von wem wünschen sich Personen mit psychischen Erkrankungen welche Unterstützungen? - Welche Diskriminierungsrisiken für Menschen mit psychischen Erkrankungen sehen Arbeitgeber und die Hilfe- und Unterstützungsstrukturen im Bezug auf das Arbeitsleben? Welche Unterstützungsangebote und-mechanismen (Prävention) gibt es für Personen mit psychischen Erkrankungen, um Diskriminierung im Arbeitskontext zu vermeiden bzw. dagegen vorzugehen (Intervention)?

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