Rahmenvertrag Fortbildungen, Coaching und Beratung

Das Goethe-Institut schließt auf Grundlage des gegenständlichen Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit max. 7 Rahmenvertragspartnern zu Los 1 ab. Leistungsinhalt ist die Durchführung von Coaching-Einheiten (ggf. auch in Form von Kontingenten). - Leistungseinheit: 1 Coaching-Einheit zu je 60 Minuten (Stundensatz) - Beschreibung der Leistung: o Einzelcoaching für angehende/junge Führungskräfte o Einzelcoaching für Führungskräfte mit Erfahrung entsprechend des individuellen Bedarfs o Coachings für Führungskräfte, die in illiberalen Kontexten oder Krisensituationen (z.B. politisch bedingt, Umweltkatastrophen) arbeiten

Das Goethe-Institut schließt auf Grundlage des gegenständlichen Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit max. 5 Rahmenvertragspartnern zu Los 2 ab. Leistungsinhalt ist die Durchführung von Teamentwicklung und Team-Coaching. - Leistungseinheit: 1 Durchführungstag (Tagessatz) zu je 8 Stunden für Kleingruppen mit einer durchführenden Person und Großgruppen mit zwei durchführenden Personen. - Beschreibung der Leistung: Fachbereiche und Teams am Goethe-Institut führen regelmäßig beispielsweise im Rahmen von jährlichen Klausuren Workshops zur Teamentwicklung mit externer Begleitung und Moderation durch. Gerade im Rahmen der Transformation sind gezielte Team-Coachings außerdem eine verstärkte Hilfestellung, um von der Transformation betroffene Teams in ihrer Situation und den anstehenden Veränderungen zu unterstützen. o Aktive Gestaltung von Führung und Zusammenarbeit in Teams o Team-Building und/oder Coaching im Zuge von Veränderungsprozessen o Unterstützung insbesondere für das hybride Arbeitsumfeld

Das Goethe-Institut schließt auf Grundlage des gegenständlichen Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit max. 3 Rahmenvertragspartnern zu Los 3 ab. Leistungsinhalt ist die Durchführung von Mediation und Konfliktmoderation. - Leistungseinheit: 1 Mediations-Einheit zu je 60 Minuten - Beschreibung der Leistung: Für Mediationen und Konfliktmoderation fragen wir in den jeweiligen Fällen, die sich nicht durch eine interne Begleitung beheben lassen, externe Dienstleister*innen an. Das umfasst: o Durchführung von Mediationen auf Grundlage des Mediationsgesetzes o Durchführung von Mediationen und Konfliktmoderation vorbereiten und begleiten im Zusammenhang mit der Transformation. o Durchführung von Konfliktmoderationen für Mitarbeitende des Goethe-Instituts.

Das Goethe-Institut schließt auf Grundlage des gegenständlichen Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit max. 7 Rahmenvertragspartnern zu Los 4 ab. Leistungsinhalt ist die Durchführung von Trainings und Moderationen. - Leistungseinheit: 1 Seminartag - Beschreibung der Leistung: Im Rahmen der Angebote der zentralen Seminare sowie als fester Bestandteil der Ausbildungsprogramme, bieten wir eine Vielzahl an Trainings an. Der Schwerpunkt hierbei liegt auf der Vermittlung von überfachlichen Kompetenzen, welche bereichsübergreifend für eine Vielzahl von Mitarbeitenden relevant sind. Die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung auf Basis des Anforderungsprofils der jeweiligen Stelle und des Goethe-Kompetenzmodells (siehe Anlage) steht hierbei im Vordergrund. Nachfolgend eine Übersicht zu den möglichen Schwerpunkten in Los 4: o Entwicklung von (Nachwuchs-)Führungskräften: z.B. Selbstverständnis der eigenen Rolle, Führungsstile und -konzepte, Kommunikation in der Führungsrolle, Führungskraft als Coach, gesundes Führen, Mitarbeiter*innen und Teams führen, Teilhabe an Führung o Förderung der kollaborativen Zusammenarbeit: z.B. Unterstützung insbesondere für das hybride Arbeitsumfeld, Werkzeuge zur digitalen Kommunikation und Kollaboration, Vermittlung von digitalen Kompetenzen, neuen Technologien und Hilfestellung bei KI-Anwendungen o Förderung der persönlichen Effizienz: z.B. Techniken der Selbstorganisation, Zeitmanagement und Arbeitsorganisation o Förderung der Selbstfürsorge am Arbeitsplatz: z.B. Resilienz, Achtsamkeit und gesundheitsförderliches Verhalten o Förderung der Kommunikationsfähigkeiten: z.B. Grundlagen der Kommunikation, schwierige Gesprächssituationen und Umgang in Konfliktsituationen o Förderung des Umgangs mit Veränderungen: z.B. Lebenslanges Lernen im Zuge von Digitalisierung, Change-Management und Herausforderungen der Transformation. o Förderung der Vermittlung von methodischen Kompetenzen: z.B. Projektmanagement, Netzwerkarbeit, Prozessmanagement, Wissensmanagement, Innovationsfähigkeit, agile Methoden, Nutzer*innenorientierung

Das Goethe-Institut schließt auf Grundlage des gegenständlichen Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit max. 3 Rahmenvertragspartnern zu Los 5 ab. Leistungsinhalt ist die Durchführung von Beratungsleistungen. - Leistungseinheit: 1 Beratertag - Beschreibung der Leistung: Das Team der Personalentwicklung sowie Kolleg*innen aus anderen Fachbereichen, die mit Aufgaben zu Fortbildung und Personalauswahl betraut sind, nutzen die Unterstützung von externen Dienstleister*innen vor allem bei folgenden Punkten: o Beratung bei der Aufsetzung und Durchführung von Personalauswahl und Personalentwicklungsinstrumenten (z.B. Assessment Center inklusive Aufgabengestaltung, Beurteilungsverfahren inklusive Beurteilungsbogen, Potentialanalyse) o Beratung bei der strategischen Weiterentwicklung der Tätigkeiten der Personalentwicklung sowie Unterstützung bei der Umsetzung der dazugehörigen Maßnahmen