Personalvermittlungsleistungen in zwei Losen

Im Los 1 handelt es sich um die Beauftragung eines auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich der Informationstechnologie (nachfolgend IT genannt) spezialisierten Personalberatungsunternehmens, das geübt ist, in der Identifikation und Ansprache von hierfür geeigneten Kandidaten auf diesem Level. --- In diesem Los sollen bis zu drei Rahmenvereinbarungen geschlossen werden. --- Der Auftragnehmer identifiziert nach erfolgter Beauftragung durch die BwFPS geeignete Kandidaten für die vakante Position im IT-Umfeld aus dem eigenen Netzwerk, aus Internetportalen oder ähnlichem und übernimmt die aktive und zielgenaue Ansprache dieser Kandidaten. Der Auftragnehmer holt von den geeigneten Kandidaten Referenzen ein und verfügt hierbei über das notwendige Kommunikations- und Verhandlungsgeschick zur Personalgewinnung. Die potenziellen und geeigneten Kandidaten werden dem Auftraggeber anhand der vollständigen Kandidatenprofile (insbesondere CV, Zeugnisse und Referenzen) vorgeschlagen. Detaillierte Einzelheiten können aus der Leistungsbeschreibung entnommen werden. --- Mindestbedingung an die Auftragsausführung: Im Los 1 wird ein Team gefordert, welches aus zwei erfahrenen Recruitern im Bereich der Informationstechnologie besteht, damit sich diese im Falle von Abwesenheiten qualitativ gleichbleibend vertreten können. Dieses Team ist während eines Stellenbesetzungsverfahrens alleiniger Ansprechpartner für den Auftraggeber und muss im Rahmen der üblichen Geschäftszeiten (Montag bis Freitag, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr) für den Auftraggeber erreichbar sein. In der Anlage "Los 1 Anlage Eigenerklärung Recruiter-Team", welche den Vergabeunterlagen beigefügt ist, sind die beiden Recruiter namentlich zu benennen. Zur Sicherstellung der notwendigen Kernkompetenz für die Besetzung von Fach- und Führungskräften im Bereich der Informationstechnologie müssen diese beiden benannten Recruiter jeweils über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich der Informationstechnologie verfügen. Die mit Angebotsabgabe benannten Recruiter können während der Vertragslaufzeit nur aus wichtigem Grund und nach Zustimmung oder Aufforderung des Auftraggebers und in gegenseitigem Einvernehmen ausgetauscht werden. Hierbei muss die gleichbleibende Berufserfahrung sichergestellt und nachgewiesen werden.

Im Los 2 handelt es sich um die Beauftragung eines auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich spezialisierten Personalberatungsunternehmens, das geübt ist, in der Identifikation und Ansprache von hierfür geeigneten Kandidaten auf diesem Level. --- In diesem Los sollen bis zu sechs Rahmenvereinbarungen geschlossen werden. --- Der Auftragnehmer identifiziert nach erfolgter Beauftragung durch die BwFPS geeignete Kandidaten für die vakante Position im kaufmännischen Umfeld aus dem eigenen Netzwerk, aus Internetportalen oder ähnlichem und übernimmt die aktive und zielgenaue Ansprache dieser Kandidaten. Der Auftragnehmer holt von den geeigneten Kandidaten Referenzen ein und verfügt hierbei über das notwendige Kommunikations- und Verhandlungsgeschick zur Personalgewinnung. Die potenziellen und geeigneten Kandidaten werden dem Auftraggeber anhand der vollständigen Kandidatenprofile (insbesondere CV, Zeugnisse und Referenzen) vorgeschlagen. Detaillierte Einzelheiten können aus der Leistungsbeschreibung entnommen werden. --- Mindestbedingung an die Auftragsausführung: Im Los 2 wird ein Team gefordert, welches aus zwei erfahrenen Recruitern im kaufmännischen Bereich besteht, damit sich diese im Falle von Abwesenheiten qualitativ gleichbleibend vertreten können. Dieses Team ist während eines Stellenbesetzungsverfahrens alleiniger Ansprechpartner für den Auftraggeber und muss im Rahmen der üblichen Geschäftszeiten (Montag bis Freitag, 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr) für den Auftraggeber erreichbar sein. In der Anlage "Los 2 Anlage Eigenerklärung Recruiter-Team", welche den Vergabeunterlagen beigefügt ist, sind die beiden Recruiter namentlich zu benennen. Zur Sicherstellung der notwendigen Kernkompetenz für die Besetzung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich müssen diese beiden benannten Recruiter jeweils über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich verfügen. Die mit Angebotsabgabe benannten Recruiter können während der Vertragslaufzeit nur aus wichtigem Grund und nach Zustimmung oder Aufforderung des Auftraggebers und in gegenseitigem Einvernehmen ausgetauscht werden. Hierbei muss die gleichbleibende Berufserfahrung sichergestellt und nachgewiesen werden.