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Personal- und Organisationsentwicklung

Toll Collect GmbH · Berlin, Berlin

Aktenzeichen 02-VST-E-2025veröffentlicht 04.09.2025DienstleistungenVerhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb

Teilnahmefristseit 396 Tagen abgelaufen
Zur Bekanntmachungdtvp.de

Dieses Verfahren ist abgeschlossen oder älter. Die Seite bleibt zur Information erreichbar.

Diese Frist ist vorbei. Das läuft gerade

Offene Ausschreibungen derselben Leistung im Gebiet Berlin.

Alle Ausschreibungen: Personaldienstleistungen in Berlin (3 offen)

Auf einen Blick

Art des Auftrags
Dienstleistungen
Geschätzter Wert
1,2 Mio. €
Laufzeit
12 Monatebis zu 3 Verlängerungen
Lose
1
Verfahren
Verhandlungsverfahren mit TeilnahmewettbewerbVgV, EU-weit
Rahmenvereinbarung
jaRahmenvereinbarung ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb, höchstens 1 Unternehmen
Ort der Leistung
Berlin10785, Berlin
Einreichung
elektronisch: Erforderlichdtvp.de

Schnellprüfung für Bieter

  • Unterlagen frei zugänglichja
  • Elektronische Einreichung verpflichtendja
  • Nebenangebote zugelassennein
  • Mehrere Hauptangebote zugelassennein
  • Laut Auftraggeber für KMU geeignetja
  • Sicherheiten verlangtnein
  • Teilnahme vorbehalten (z. B. Werkstätten)nein
  • E-Rechnung verpflichtendja
  • Vertraulichkeitserklärung verlangtkeine Angabe
  • Elektronische Auktionnein
  • Aus EU-Mitteln finanziertnein
  • Wiederkehrender Auftragkeine Angabe

Einordnungvon uns ausgewertet

Wer darf bieten?

Zuerst bewerben sich Unternehmen mit einem Teilnahmeantrag, danach geben ausgewählte Bewerber Angebote ab.

Wird verhandelt?

Über Inhalt und Preis der Angebote kann verhandelt werden. Oft behält sich die Vergabestelle vor, den Zuschlag ohne Verhandlung zu erteilen: Das erste Angebot sollte dann schon das letzte sein.

Was jetzt zu tun ist

Teilnahmeantrag bis zur Teilnahmefrist einreichen und das Erstangebot so kalkulieren, als gäbe es keine Verhandlungsrunde.

Bei dieser Vergabestelle vergehen von der ersten Meldung bis zum Ergebnis im Mittel 125 Tage (12 Verfahren, 24 Monate).

Sie erhält im Median 3,5 Angebote je Los (14 Lose mit Angabe).

Wertung laut Bekanntmachung: Preis 20 %, Leistung und Qualität 80 %.

  • Qualität80 %
  • Preis20 %

Unterlagen schon heruntergeladen? Vergabeunterlagen prüfen (Team): Fristen, Gewichtung, Mengen, Zertifikate und Fehler im Preisblatt.

Mein Angebot ist% teurer als das günstigste.

Das kostet etwa 3,3 von 100 Punkten der Gesamtwertung.

Punktverlust je Mehrpreis
10 % teurer−1,8 Punkte
25 % teurer−4 Punkte
50 % teurer−6,7 Punkte
100 % teurer−10 Punkte

Annahme: Preispunkte = günstigstes Angebot geteilt durch das eigene. Die verbindliche Formel steht in den Vergabeunterlagen.

Fristen und TermineStand 07.11.2026

  1. Veröffentlichung
    vor 14 Monaten
  2. Fragen bis 23:59 Uhr
    an Toll Collect GmbH
    vor 13 Monaten
  3. Teilnahmeanträge bis 09:00 Uhr
    vor 13 Monaten
  4. Heute

Beschreibung

Toll Collect ist ein leistungsstarker Technologie-Dienstleister für die Mauterhebung und -kontrolle und betreibt seit dem 1. Januar 2005 eines der größten Mautsysteme weltweit. Unsere Hauptaufgabe ist es, die Lkw-Maut in Deutschland nach den gesetzlichen Vorgaben einzunehmen und an den Bundeshaushalt zu transferieren, wo sie zweckgebunden für die Verbesserung der Bundesfernstraßen-Infrastruktur und Maßnahmen im Mobilitätsbereich eingesetzt wird. Die Toll Collect GmbH versteht sich als agile Organisation, deren Mindset auf Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Veränderungsbereitschaft ausgelegt ist. Sie hat nach einer erfolgreichen Weiterentwicklung zur agilen Organisation und der damit verbundenen Einführung neuer (Führungs)rollen zwei Führungsentwicklungsprogramme bereits umgesetzt. Geplant ist, die Führungsentwicklungsprogramme auszuweiten, so dass insgesamt ca. einhundertzwanzig Mitarbeitende die Führungsentwicklungsprogramme durchlaufen werden. Im Rahmen des vorliegenden Vergabeverfahrens wird eine Unterstützung in Form eines externen Partners (im Folgenden auch Auftragnehmer genannt) gesucht, der die Führungskräfteentwicklung in konzeptioneller als auch strategischer und inhaltlicher Hinsicht ausgestaltet, in Form von Trainings begleitet und mit sinnvollen Führungsentwicklungsmaßnahmen im Anschluss an die Führungsentwicklungsprogramme weiterentwickelt.

Beschreibung des Loses

Gegenstand der Beschaffung sind Personal- und Organisationsentwicklungsdienstleistungen. Die zu erbringende Dienstleistung umfasst insbesondere die Weiterentwicklung der zwei bereits implementieren Führungsentwicklungsprogramme bei dem Auftraggeber und die Adaption auf weitere Führungskräftegruppen. Der mit dem vorliegenden Vergabeverfahren zu vergebende Rahmenvertrag beinhaltet insofern die Konzeption, Adaption und Durchführung kontinuierlich laufender Führungsentwicklungsprogramme mit Vorschlägen zu weiterführenden Führungsentwicklungsmaßnahmen im Anschluss.

Gegenstand nach CPV

Bedingungen

Zuschlag2 von 2 angegeben

Qualität80 %
Preis20 %
Qualität
Leistungserbringungskonzept Lösung einer Aufgabenstellung Qualifikation und Erfahrung des mit der Ausführung des Auftrags betrauten Personals Es wird auf die Vergabeunterlagen verwiesen.
Preis
Preis Es wird auf die Vergabeunterlagen verwiesen.

Eignung12 von 12 angegeben

Eintragung in das Handelsregister
1. Der Bewerber hat einen aktuellen Auszug (eine Kopie) aus dem Handels- bzw. Berufsregister oder einen vergleichbaren Nachweis der Existenz des Unternehmens vorzulegen. Als im Handels- und Berufsregister nicht eingetragener bzw. ausländischer Bewerber ist es gestattet, vergleichbare, gleichwertige … ganz lesen1. Der Bewerber hat einen aktuellen Auszug (eine Kopie) aus dem Handels- bzw. Berufsregister oder einen vergleichbaren Nachweis der Existenz des Unternehmens vorzulegen. Als im Handels- und Berufsregister nicht eingetragener bzw. ausländischer Bewerber ist es gestattet, vergleichbare, gleichwertige Nachweise vorzulegen; die Gleichwertigkeit ist gleichzeitig mit der Vorlage nachzuweisen. Die Vorlage eines aktuellen Registerauszugs oder eines vergleichbaren Nachweises ist eine Mindestanforderung. 2. Erklärungen folgenden Inhalts und Wortlautes: a) Wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 123 GWB vorliegen; b) Wir erklären, dass bezüglich unseres Unternehmens keine Ausschlussgründe nach § 124 GWB vorliegen. Das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß §§ 123, 124 GWB ist eine Mindestanforderung. c) Wir erklären, dass die Voraussetzungen für einen Ausschluss gemäß § 21 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, § 98c des Aufenthaltsgesetzes, § 19 des Mindestlohngesetzes, § 21 des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes und § 22 des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nicht vorliegen. Soweit Tatbestände nach den vorgenannten Vorschriften vorliegen, machen wir dazu nähere Angaben in einer gesonderten, von uns erstellten Anlage, um dem Auftraggeber eine Entscheidung über zwingende und fakultative Ausschlussgründe und eine Prüfung etwaiger zugehöriger Ausnahmetatbestände sowie ggf. nach §§ 125, 126 GWB zu ermöglichen. Auf Verlangen des Auftraggebers werden wir hierzu weitere Angaben machen und Unterlagen vorlegen. Das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß § 21 des Arbeitnehmer-Entsendegesetz, § 98c des Aufenthaltsgesetzes, § 19 des Mindestlohngesetzes, § 21 des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes und § 22 des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes ist eine Mindestanforderung.
Allgemeiner Jahresumsatz
Erklärung über den Gesamtumsatz Nachweis des durchschnittlichen Gesamtjahresumsatzes in EUR (netto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, d. h. für die Geschäftsjahre, welche in den Jahren 2022, 2023, 2024 abgeschlossen wurden, sofern das Unternehmen länger als 3 Jahre am Markt ist. Die … ganz lesenErklärung über den Gesamtumsatz Nachweis des durchschnittlichen Gesamtjahresumsatzes in EUR (netto) der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, d. h. für die Geschäftsjahre, welche in den Jahren 2022, 2023, 2024 abgeschlossen wurden, sofern das Unternehmen länger als 3 Jahre am Markt ist. Diese Angabe ist eine Mindestanforderung. Der Bewertungsmaßstab für den eingereichten Gesamtjahresumsatz ist der Eignungsmatrix (Eignungskriterien / Bewertungsmatrix Teilnahmewettbewerb) zu entnehmen und erfolgt wie folgt: 10 Punkte - Durchschnittlicher Gesamtjahresumsatz von mehr als 800.000 EUR (netto), 5 Punkte - Durchschnittlicher Gesamtjahresumsatz von mehr als 400.000 EUR (netto), jedoch weniger als 800.000 EUR (netto), 0 Punkte - Durchschnittlicher Gesamtjahresumsatz von weniger als 400.000 EUR (netto).
Spezifischer durchschnittlicher Jahresumsatz
Erklärung zum Umsatz in dem Tätigkeitsbereich des Auftrags Nachweis Umsätze (netto) bzgl. der besonderen Leistungsart "Weiterentwicklung und Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen" der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre, d. h. für die Geschäftsjahre, welche in den Jahren 2022, 2023, 2024 abgeschlossen wurden, sofern das Unternehmen länger als 3 Jahre am Markt ist.
Andere wirtschaftliche oder finanzielle Anforderungen
Erklärung zur Berufshaftpflicht-/Betriebshaftpflichtversicherung: Der Bewerber weist dem Auftraggeber nach, dass er über eine bestehende oder abzuschließende Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen je Versicherungsfall verfügt - EUR 1.000.000 für Personensc … ganz lesenErklärung zur Berufshaftpflicht-/Betriebshaftpflichtversicherung: Der Bewerber weist dem Auftraggeber nach, dass er über eine bestehende oder abzuschließende Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung mit folgenden Mindestdeckungssummen je Versicherungsfall verfügt - EUR 1.000.000 für Personenschäden, - EUR 1.000.000 für Sachschäden, - EUR 100.000 für Vermögensschäden Der Nachweis einer entsprechenden Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung (hilfsweise: Eigenerklärung, dass eine entsprechende Versicherung im Auftragsfall abgeschlossen wird) ist eine Mindestanforderung. Der Bewerber wird diesen Versicherungsschutz bis zur Verjährung der Mängelansprüche aus diesem Vertragsverhältnis aufrechterhalten.
Relevante Bildungs- und Berufsqualifikationen
Der Bewerber hat eine Unternehmensdarstellung mit Darlegung der internen und externen (ggf. involvierte Unterauftragnehmer) Organisationstrukturen auf maximal zwei Seiten vorzulegen. Der Einreichung einer Unternehmensdarstellung ist eine Mindestanforderung.
Referenzen zu bestimmten Dienstleistungen
Angaben zu Unternehmensreferenzen, die hinsichtlich Art und Umfang der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind, die im Folgenden genannten Mindestanforderungen erfüllen und die in den letzten 3 Jahren erbracht worden sind. Es muss mindestens eine Referenz aus der Unternehme … ganz lesenAngaben zu Unternehmensreferenzen, die hinsichtlich Art und Umfang der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind, die im Folgenden genannten Mindestanforderungen erfüllen und die in den letzten 3 Jahren erbracht worden sind. Es muss mindestens eine Referenz aus der Unternehmensreferenzkategorie 1 "Führungskräfteentwicklung" mit den u.g. inhaltlichen Mindestanforderungen vorliegen (Mindestanforderung). Die Darstellung aller Referenzen muss folgende Angaben beinhalten (Grundanforderungen): a) Name des Unternehmens/Bewerbers/Mitglieds der Bewerbergemeinschaft, welcher die Referenz erbracht hat b) Name und Adresse des Referenzauftraggebers sowie Benennung des dortigen Ansprechpartners mit Telefonnummer / E-Mailadresse (Zur Überprüfung der Referenz erforderlich. Die Informationen werden nicht an Dritte weitergegeben und die Bestimmungen der DSGVO eingehalten) c) Benennung des Referenzprojektes (Titel) d) Zeitraum der Leistungserbringung e) Gesamtvolumen (Angabe der Größe des Referenzauftrags gemessen an geleisteten Personentagen) im Leistungszeitraum der angegebenen Referenz. f) Beschäftigtenzahl des Referenzauftraggebers g) Beschreibung des Tätigkeitsfelds des Referenzauftraggebers h) Beschreibung des Referenzprojektes - Inhalt (inhaltliche Beschreibung zum Leistungsgegenstand) - Darstellung der Kerneigenschaften des Referenzauftrags und dessen Umsetzung i) Leistungsart j) Leistungsumfang Es ist zulässig, ein Referenzprojekt bei mehreren Referenzkategorien einzureichen. Verlangt werden Angaben zu ausgeführten Referenzobjekten, die hinsichtlich Art und Umfang der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind. In Bezug auf die Vergleichbarkeit einer Referenz aus der Unternehmensreferenzkategorie 1 "Führungskräfteentwicklung" bestehen folgende Mindestanforderungen: Leistungsart: Die Referenz ist mit dem Auftragsgegenstand vergleichbar, wenn Gegenstand des Auftrags die Weiterentwicklung und Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen über mehrere Module und über mindestens jeweils fünf Tage erbracht worden sein (siehe auch Leistungsumfang). Leistungsumfang: Weiterhin müssen die Führungskräfteentwicklungsprogramme mehrere Module beinhalten und mindestens fünf Tage insgesamt umfassen. Zeitraum der Leistungserbringung: Die Leistungen wurden erbracht in den letzten 3 Jahren, d.h. das Leistungsende liegt nicht vor 2022. Der Bewertungsmaßstab für die eingereichte Referenzdarstellung für die Unternehmensreferenzkategorie 1 ist dem Dokument "Aufforderung zur Abgabe eines Teilnahmeantrags", dort S. 20 ff. Eignungsmatrix (Eignungskriterien / Bewertungsmatrix Teilnahmewettbewerb) zu entnehmen und ist wie folgt: Größe des beratenen Auftraggebers gemessen an der Beschäftigtenzahl: 10 Punkte - 700 Beschäftigte und mehr, 5 Punkte 350 Beschäftigte und mehr, jedoch weniger als 700 Beschäftigte, 0 Punkte - Weniger als 350 Beschäftigte. Größe des Referenzauftrags gemessen an geleisteten Personentagen: 10 Punkte - 30 Personentage und mehr, 5 Punkte - 15 Personentage und mehr, jedoch weniger als 30 Personentage, 0 Punkte - Weniger als 15 Personentage. Branche des Referenzauftraggebers: Der Referenzauftraggeber ist im Technologie-Umfeld tätig. Dies beinhaltet Branchen mit überwiegend technologischer Wertschöpfung und hoher F&E- bzw. Digitalisierungsintensität: 5 Punkte - Referenzauftrag aus dem Technologie-Umfeld, 0 Punkte - Referenzauftrag aus einer anderen Branche. Leistungsumfang und Intensität der Vergleichbarkeit mit dem vorliegenden Rahmenvertrag: a) Umfangreiche und tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Organisations- & Unternehmensentwicklung insbesondere für agile Organisationsstrukturen. b) Langjährige Erfahrungen in der Kulturentwicklung und in der strategischen Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und der Entwicklung und Steuerung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen mit einer klaren Idee von Führung, Führungshaltung, Zusammenarbeit u …
Referenzen zu bestimmten Dienstleistungen
Es müssen mindestens zwei Referenzen aus der Unternehmensreferenzkategorie 2 "Führungsbegleitung im Rahmen von agilen Transformationen oder Change Management" mit den u.g. inhaltlichen Mindestanforderungen vorliegen (Mindestanforderung). Die Darstellung aller Referenzen muss folgende Angaben beinha … ganz lesenEs müssen mindestens zwei Referenzen aus der Unternehmensreferenzkategorie 2 "Führungsbegleitung im Rahmen von agilen Transformationen oder Change Management" mit den u.g. inhaltlichen Mindestanforderungen vorliegen (Mindestanforderung). Die Darstellung aller Referenzen muss folgende Angaben beinhalten (Grundanforderungen): a) Name des Unternehmens/Bewerbers/Mitglieds der Bewerbergemeinschaft, welcher die Referenz erbracht hat b) Name und Adresse des Referenzauftraggebers sowie Benennung des dortigen Ansprechpartners mit Telefonnummer / E-Mailadresse (Zur Überprüfung der Referenz erforderlich. Die Informationen werden nicht an Dritte weitergegeben und die Bestimmungen der DSGVO eingehalten) c) Benennung des Referenzprojektes (Titel) d) Zeitraum der Leistungserbringung e) Gesamtvolumen (Angabe der Größe des Referenzauftrags gemessen an geleisteten Personentagen) im Leistungszeitraum der angegebenen Referenz. f) Beschäftigtenzahl des Referenzauftraggebers g) Beschreibung des Tätigkeitsfelds des Referenzauftraggebers h) Beschreibung des Referenzprojektes - Inhalt (inhaltliche Beschreibung zum Leistungsgegenstand) - Darstellung der Kerneigenschaften des Referenzauftrags und dessen Umsetzung i) Leistungsart j) Leistungsumfang Es ist zulässig, ein Referenzprojekt bei mehreren Referenzkategorien einzureichen. Verlangt werden Angaben zu ausgeführten Referenzobjekten, die hinsichtlich Art und Umfang der Leistungen mit den ausgeschriebenen Leistungen vergleichbar sind. In Bezug auf die Vergleichbarkeit einer Referenz aus der Unternehmensreferenzkategorie 2 "Führungsbegleitung im Rahmen von agilen Transformationen oder Change Management" bestehen folgende Mindestanforderungen: Leistungsart: Die Referenz ist mit dem Auftragsgegenstand vergleichbar, wenn Gegenstand des Auftrags mindestens eine Transformationsbegleitung bei der Umstellung auf agile Arbeitsweisen oder eine Change Managementberatung der Geschäftsführung oder von executive Führungskräften über mindestens sechs Tage beinhaltet (siehe auch Leistungsumfang). Leistungsumfang: Die jeweilige Leistung muss über mindestens sechs Tage erbracht worden sein. Zeitraum der Leistungserbringung: Die Leistungen wurden erbracht in den letzten 3 Jahren, d.h. das Leistungsende liegt nicht vor 2022. Der Bewertungsmaßstab für die eingereichten Referenzdarstellungen für die Unternehmensreferenzkategorie 2 ist der Eignungsmatrix (Eignungskriterien / Bewertungsmatrix Teilnahmewettbewerb) zu entnehmen und ist wie folgt: Größe des beratenen Auftraggebers gemessen an der Beschäftigtenzahl: 10 Punkte - 700 Beschäftigte und mehr, 5 Punkte 350 Beschäftigte und mehr, jedoch weniger als 700 Beschäftigte, 0 Punkte - Weniger als 350 Beschäftigte. Größe des Referenzauftrags gemessen an geleisteten Personentagen: 10 Punkte - 30 Personentage und mehr, 5 Punkte - 15 Personentage und mehr, jedoch weniger als 30 Personentage, 0 Punkte - Weniger als 15 Personentage. Branche des Referenzauftraggebers: Der Referenzauftraggeber ist im Technologie-Umfeld tätig. Dies beinhaltet Branchen mit überwiegend technologischer Wertschöpfung und hoher F&E- bzw. Digitalisierungsintensität: 5 Punkte - Referenzauftrag aus dem Technologie-Umfeld, 0 Punkte - Referenzauftrag aus einer anderen Branche. Leistungsumfang und Intensität der Vergleichbarkeit mit dem vorliegenden Rahmenvertrag: a) Umfangreiche und tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Organisations- & Unternehmensentwicklung insbesondere für agile Organisationsstrukturen. b) Langjährige Erfahrungen in der Kulturentwicklung und in der strategischen Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und der Entwicklung und Steuerung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen mit einer klaren Idee von Führung, Führungshaltung, Zusammenarbeit und dem Umgang mit Veränderungen. c) Umfangreiche und tiefgehende Kenntnisse und langjährige Erfahrungen mit gängigen Change-Management-Prozessen. d) Erfahrungen mit Rollenverständnissen einer agil …
Maßnahmen zur Sicherstellung der Qualität
Eigenerklärung Personal: Der Bewerber sichert bzgl. des anzubietenden und einzusetzenden Personals zu, dass er ein Beratungsteam, bestehend aus mindestens 6 Beratenden, davon mindestens 2 mit abgeschlossenem Masterstudium der Psychologie, anbieten und im Auftragsfall einsetzen wird. Hinweis: Im Rah … ganz lesenEigenerklärung Personal: Der Bewerber sichert bzgl. des anzubietenden und einzusetzenden Personals zu, dass er ein Beratungsteam, bestehend aus mindestens 6 Beratenden, davon mindestens 2 mit abgeschlossenem Masterstudium der Psychologie, anbieten und im Auftragsfall einsetzen wird. Hinweis: Im Rahmen des Angebots (nicht bereits mit dem Teilnahmeantrag) muss unter namentlicher Nennung sowie Einreichung entsprechender Nachweise erklärt und nachgewiesen werden, dass alle Anforderungen an das zur Auftragsausführung eingesetzte Personal gemäß Ziffer 4 der Leistungsbeschreibung erfüllt sind. Es ist ein Kernberatungsteam, bestehend aus mindestens 6 Beratenden, davon mindestens 2 mit abgeschlossenem Masterstudium der Psychologie, anzubieten und im Auftragsfall einzusetzen, welches bei Bedarf um zusätzliche punktuelle Beratungsexpertise für einzelne Themengebiete teamverstärkend für die Toll Collect ergänzt werden kann und über alle in Ziff. 4 der Leistungsbeschreibung genannten Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung verfügt. Die Zusicherung gem. der Eigenerklärung Personal ist eine Mindestanforderung.
Durchschnittliche jährliche Belegschaft
Anzahl der festangestellten Mitarbeitenden Der Bewerber hat die Gesamtanzahl der im Jahresdurchschnitt festangestellten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (in FTE, d.h. Vollzeitäquivalenten) im auftragsgegenständlichen Tätigkeitsbereich für die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre (d.h. 2022 … ganz lesenAnzahl der festangestellten Mitarbeitenden Der Bewerber hat die Gesamtanzahl der im Jahresdurchschnitt festangestellten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (in FTE, d.h. Vollzeitäquivalenten) im auftragsgegenständlichen Tätigkeitsbereich für die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre (d.h. 2022, 2023, 2024) anzugeben. Die Gesamtanzahl der im Jahresdurchschnitt festangestellten Beschäftigten im auftragsgegenständlichen Tätigkeitsbereich für die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre darf die Mindestanzahl von 6 Beschäftigten pro Jahr nicht unterschreiten und ist eine Mindestanforderung.
Nachreichen von Unterlagen
Die Nachforderung von Erklärungen, Unterlagen und Nachweisen ist nicht ausgeschlossen.
Ausschlussgründe
Rein nationale Ausschlussgründe, Bildung krimineller Vereinigungen, Bildung terroristischer Vereinigungen, Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung, Betrug oder Subventionsbetrug, Bestechlichkeit, Vorteilsgewährung und Bestechung, Menschenhandel, Zwangsprostitution, Zwangsarbeit oder Ausbeutung, Vers … ganz lesenRein nationale Ausschlussgründe, Bildung krimineller Vereinigungen, Bildung terroristischer Vereinigungen, Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung, Betrug oder Subventionsbetrug, Bestechlichkeit, Vorteilsgewährung und Bestechung, Menschenhandel, Zwangsprostitution, Zwangsarbeit oder Ausbeutung, Verstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern oder Abgaben, Verstöße gegen Verpflichtungen zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Verstöße gegen umweltrechtliche Verpflichtungen, Verstöße gegen sozialrechtliche Verpflichtungen, Verstöße gegen arbeitsrechtliche Verpflichtungen, Zahlungsunfähigkeit, Insolvenz, Einstellung der beruflichen Tätigkeit, Mit Insolvenz vergleichbares Verfahren, Schwere Verfehlung, Wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen, Interessenkonflikt, Wettbewerbsverzerrung wegen Vorbefassung, Mangelhafte Erfüllung eines früheren öffentlichen Auftrags, Täuschung oder unzulässige Beeinflussung des Vergabeverfahrens
Begrenzung der Bewerberzahl
3 bis 5 Bewerber

Laufzeit und Umfang4 von 6 angegeben

Vertragsbeginn
keine Angabe
Vertragsende
keine Angabe
Dauer
12 Monate
Verlängerung
bis zu 3-mal: Die Laufzeit des Vertrages beträgt 12 Monate und verlängert sich jeweils um weitere 12 Monate, sofern sie nicht durch die durch Toll Collect gekündigt wird. Die maximale Vertragslaufzeit beträgt insgesamt 48 Monate.
Optionen
Option der Vertragsverlängerung
Rahmenvereinbarung
Rahmenvereinbarung ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb, höchstens 1 Unternehmen

Angebot und Einreichung7 von 9 angegeben

Elektronische Einreichung
Erforderlich
Einreichung über
dtvp.de
Sprache
Deutsch
Nebenangebote
Nicht zulässig
Mehrere Hauptangebote
Nicht zulässig
Elektronischer Katalog
Nicht zulässig
Bindefrist
keine Angabe
Angebotsöffnung
keine Angabe
Sicherheiten
nicht verlangt

Ausführung6 von 7 angegeben

Ausführungsbedingungen
Leistung: Es ist ein Kernberatungsteam, bestehend aus mindestens 6 Beratenden, davon mindestens 2 mit abgeschlossenem Masterstudium der Psychologie, anzubieten und im Auftragsfall einzusetzen, welches bei Bedarf um zusätzliche punktuelle Beratungsexpertise für einzelne Themengebiete teamverstärkend … ganz lesenLeistung: Es ist ein Kernberatungsteam, bestehend aus mindestens 6 Beratenden, davon mindestens 2 mit abgeschlossenem Masterstudium der Psychologie, anzubieten und im Auftragsfall einzusetzen, welches bei Bedarf um zusätzliche punktuelle Beratungsexpertise für einzelne Themengebiete teamverstärkend für die Toll Collect ergänzt werden kann und über alle in Ziff. 4 der Leistungsbeschreibung genannten Anforderungen an Qualifikation und Erfahrung verfügt. Im Übrigen wird auf die Vergabeunterlagen verwiesen.
Vertraulichkeit
keine Angabe
E-Rechnung
Erforderlich
Elektronische Bestellung
wird genutzt
Elektronische Zahlung
wird genutzt
Vorbehaltene Ausführung
Nein
EU-Mittel
Auftragsvergabeprojekt nicht aus EU-Mitteln finanziert

Rechtsschutz3 von 3 angegeben

Nachprüfungsstelle
Vergabekammer des Bundes, Kaiser-Friedrich-Straße 16, 53113 Bonn
Fristen für Nachprüfungsanträge
Genaue Angaben zu den Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen: Hinsichtlich der Einlegung von Rechtsbehelfen wird auf folgende Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben ist dabei: 13 … ganz lesenGenaue Angaben zu den Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen: Hinsichtlich der Einlegung von Rechtsbehelfen wird auf folgende Rechtsvorschriften verwiesen: § 134 GWB Informations- und Wartepflicht, § 135 GWB Unwirksamkeit und § 160 GWB Einleitung, Antrag. Besonders hervorzuheben ist dabei: 134 Abs. II GWB: "Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung der Information nach Absatz 1 geschlossen werden. Wird die Information auf elektronischem Weg oder per Fax versendet, verkürzt sich die Frist auf zehn Kalendertage. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an." § 160 GWB: (1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein. (2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht. (3) Der Antrag ist unzulässig, soweit: 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mittteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht ab-helfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt. Es wird hiermit darauf hingewiesen, dass sämtliche vorgenannten Fristen für die Erhebung von vergaberechtlichen Rügen gegenüber der Auftraggeberin und die Fristen für die Wahrung der Zulässigkeit eines Nachprüfungsverfahrens zu beachten sind. Aufgrund der Zeichenbegrenzung im Bekanntmachungsformular gelten hinsichtlich des genauen Wortlauts der vorbenannten gesetzlichen Regelungen, im Übrigen die Verfahrensbedingungen.
Beschaffungsübereinkommen (GPA)
fällt darunter

Zusätzliche Informationen2 von 2 angegeben

Hinweis
#Besonders auch geeignet für:other-sme# Im Zuge der Anforderungen für EU-weit vergebene Aufträge sind öffentliche Auftraggeber verpflichtet, in Vergabebekanntmachungen Angaben zu den Auftragnehmern zu veröffentlichen. Vor diesem Hintergrund sind die folgenden Angaben zu machen mit dem Teilnahmeantrag einzureichen: - Nationale Identifikationsnummer - Größe des Wirtschaftsteilnehmers - Nationalität des Eigentümers
Hinweis
Bekanntmachungs-ID: CXP4Y0F5PGE Der Auftraggeber weist darauf hin, dass allein der Inhalt der vorliegenden EU-weiten Veröffentlichung maßgeblich ist, wenn die Bekanntmachung zusätzlich in weiteren Bekanntmachungsmedien veröffentlicht wird und der Bekanntmachungstext in diesen zusätzlichen Bekanntm … ganz lesenBekanntmachungs-ID: CXP4Y0F5PGE Der Auftraggeber weist darauf hin, dass allein der Inhalt der vorliegenden EU-weiten Veröffentlichung maßgeblich ist, wenn die Bekanntmachung zusätzlich in weiteren Bekanntmachungsmedien veröffentlicht wird und der Bekanntmachungstext in diesen zusätzlichen Bekanntmachungen nicht vollständig, unrichtig oder verändert wiedergegeben wird. Die enthaltenen Zeitangaben stehen unter dem Vorbehalt der Anpassung und Aktualisierung. Die weibliche/divers Form ist der männlichen Form in dieser Ausschreibung und allen zugehörigen Vergabeunterlagen gleichgestellt; lediglich aus Gründen der Vereinfachung wurde die männliche Form gewählt. Mit der Vergabestelle kommunizieren und elektronisch einen Teilnahmeantrag / ein Angebot (ohne fortgeschrittene / qualifizierte Signatur/Siegel) einreichen können Sie ausschließlich über das Vergabeportal DTVP. Voraussetzung ist eine entsprechende Registrierung Ihres Unternehmens. Falls Ihr Unternehmen noch nicht beim Vergabeportal DTVP registriert ist, beachten Sie bitte folgende Schritte: 1. Bitte rufen Sie das Vergabeportal unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ auf. 2. Bitte führen Sie die Registrierung dort unter dem Punkt "Registrierung" durch. Dabei ist das kostenlose Basispaket für die Beteiligung an diesem Vergabeverfahren ausreichend. Für den Abschluss der Registrierung und die Aktivierung Ihres Accounts wird Ihnen DTVP aus Sicherheitsgründen eine weitere E-Mail mit Ihren Zugangsdaten zusenden. 3. Bitte aktivieren Sie Ihren Account, indem Sie sich mit diesen Zugangsdaten anmelden. Wenn Ihr Unternehmen registriert ist, beachten Sie bitte Folgendes: 1. Bitte melden Sie sich mit Ihren Benutzerdaten bei DTVP an. 2. Bitte greifen Sie über DTVP unter der Adresse https://www.dtvp.de/Center/ in der Liste auf die Vergabe "Personal- und Organisationsentwicklung" zu und klicken Sie auf "Jetzt teilnehmen". 3. Bitte stellen Sie Bieterfragen - soweit erforderlich - ausschließlich über die Vergabeplattform über den Button "Kommunikation". 4. Bitte beachten Sie, dass die Angebote ausschließlich über das Bietertool (herunterzuladen unter dem Button "Angebote" im Menü) elektronisch eingereicht werden können. Bedienungshinweise und technische Voraussetzungen für DTVP (Stand 03.09.2025): Bitte binden Sie frühzeitig Ihre IT-Abteilung/Bevollmächtigten für die Installation und den Betrieb von DTVP ein und beachten Sie bitte die Hinweise des Anbieters Cosinex unter: https://support.cosinex.de/unternehmen/display/company/Bietertool+Systemvoraussetzungen Zusätzlich sind gemäß des Anbieters Cosinex folgende Freigaben zwingend für eine einwandfreie Installation bzw. Nutzung des Bietertools notwendig: HTTP Port 80 und HTTPS Port 443 - www.dtvp.de - vergabe.niedersachsen.de - vergabe.ihk.de - vergabe.tk.de - rlp.vergabekommunal.de - ausschreibungen.giz.de - vergabeportal-bw.de - evergabe-mv.de - eas.dtvp.de - bietertool.de HTTP Port 80 - gov.cosinex.bos-asp.de/osci-manager-entry/externalentry - http://gov.itn.governikus-asp.de/osci-manager-entry/externalentry - http://gov.tkk.governikus-asp.de/osci-manager-entry/externalentry Sollte die Einrichtung der entsprechenden Freigaben für den/die Nutzer nicht ausreichen, prüfen Sie bitte, ob ein im Einsatz befindlicher Proxy Server (Firewall, Virenscanner, o.ä.) den SSL-Traffic scannt und aufschlüsselt! Es muss sichergestellt sein, dass der verschlüsselte Datenverkehr des Bietertools nicht "mitgelesen" wird. Dies gilt auch für die Verbindungen über Port 80, da die Daten bereits dort verschlüsselt sind! Zur Installation des Bietertools beachten Sie bitte die Hinweise des Anbieters Cosinex unter: https://support.cosinex.de/unternehmen/display/company/Bietertool-Installation+ab+Version+8.0 Sollte Sie eine Fehlermeldung des Bietertools erhalten, finden Sie dort die Möglichkeit ein Archiv für den Support zu erstellen. Entweder finden Sie die Schaltfläche direkt in der Fehlermeldung oder über einen Klick auf das blaue I in der Meldung. Schick …

Bezeichnungen aus den amtlichen eForms-Codelisten (EU und eForms-DE). Maßgeblich sind die Vergabeunterlagen.

AuftraggeberZur Seite der Vergabestelle

Name
Toll Collect GmbH
Art
Von einer Bundesbehörde kontrolliertes oder finanziertes öffentliches Unternehmen, Wirtschaftliche Angelegenheiten
Anschrift
Linkstr. 4, 10785 Berlin
Kontakt
vergabestelle@toll-collect.de

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130vergebene Aufträge
3Angebote je Los im Median (94 Lose mit Angabe)
1,09 Mio. €Zuschlagswert im Median
252.106 € – 2,6 Mio. €mittlere Hälfte, 26 Werte

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Häufige Zuschlagsempfänger

Preise und WettbewerbPremium

Verlauf des Verfahrens2 Meldungen

  1. Vergabebekanntmachung
  2. Bekanntmachung (diese Seite)Frist 07.10.2025

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Quelle: Bekanntmachungsservice des Bundes (oeffentlichevergabe.de), Lizenz CC0. Stand der Daten: 03.11.2026. Maßgeblich ist allein die Originalbekanntmachung. Kennung ddee315f-a347-4f4d-a905-6d9d9e2da01b.