Über Inhalt und Preis der Angebote kann verhandelt werden. Oft behält sich die Vergabestelle vor, den Zuschlag ohne Verhandlung zu erteilen: Das erste Angebot sollte dann schon das letzte sein.

Was jetzt zu tun ist

Teilnahmeantrag bis zur Teilnahmefrist einreichen und das Erstangebot so kalkulieren, als gäbe es keine Verhandlungsrunde.

Bei dieser Vergabestelle vergehen von der ersten Meldung bis zum Ergebnis im Mittel 89 Tage (26 Verfahren, 24 Monate).

Sie erhält im Median 2 Angebote je Los (3 Lose mit Angabe).

Die Gewichtung von Preis und Leistung steht nicht in der Bekanntmachung, nur in den Vergabeunterlagen.

Unterlagen schon heruntergeladen? Vergabeunterlagen prüfen (Team): Fristen, Gewichtung, Mengen, Zertifikate und Fehler im Preisblatt.

Fristen und TermineStand 08.11.2026

16.03.2024
Erstveröffentlichung
vor 32 Monaten
16.03.2024
1. Berichtigung (diese Fassung)
vor 32 Monaten
24.04.2024
Teilnahmeanträge bis 23:59 Uhr
vor 30 Monaten
08.11.2026
Heute

Beschreibung

Der Auftragnehmer hat die folgenden Leistungen zu erbringen: 1) Die H4S4-Migration der bestehenden HCM-Umgebung des HZB 2) Die Neuimplementierung von SuccessFactors-Modulen in dieser Umgebung 3) Support für SAP HCM

Beschreibung des Loses

Der Auftragnehmer muss die folgenden Leistungen erbringen: 1) Die H4S4-Migration der bestehenden HCM-Umgebung des HZB 2) Die Neuimplementierung von SuccessFactors-Modulen in dieser Umgebung 3) HCM-Support

Gegenstand nach CPV

Bedingungen

Zuschlag2 von 2 angegeben

Qualität: Kriterien gemäß Kriterienkatalog Leistung
Preis: Gesamtpreis (Wertungspreis) gemäß Preisblatt

Eignung7 von 7 angegeben

Kriterium: Handelsregisterauszug (möglichst nicht älter als drei Monate)
Kriterium: Kriterien gemäß Bewerbungsbogen Bewerber müssen über alle Eignungskriterien mindestens 120 Punkte erreichen. Bei Punktegleichstand entscheidet das Los. 1.1) Ausschlusskriterium: Zertifizierung nach ISO 27001 Bewertungskriterien: 2.1.) Gesamtumsatz (Mittelwert der letzten 3 Jahre): Gesamtumsatz < 500 … ganz lesenkürzer
Kriterien gemäß Bewerbungsbogen Bewerber müssen über alle Eignungskriterien mindestens 120 Punkte erreichen. Bei Punktegleichstand entscheidet das Los. 1.1) Ausschlusskriterium: Zertifizierung nach ISO 27001 Bewertungskriterien: 2.1.) Gesamtumsatz (Mittelwert der letzten 3 Jahre): Gesamtumsatz < 500.000 EUR/Jahr (Ausschluss) Gesamtumsatz < 1.000.000 EUR/Jahr (0 Punkte) Gesamtumsatz < 1.500.000 EUR/Jahr (5 Punkte) Gesamtumsatz > 1.500.000 EUR/Jahr (10 Punkte) 2.2.) Umsatz im Bereich SW-Beratung und Implementierung (Mittelwert der letzten 3 Jahre): Umsatz < 250.000 EUR/Jahr (Ausschluss) Umsatz < 500.000 EUR/Jahr (0 Punkte) Umsatz < 1.000.000 EUR/Jahr (5 Punkte) Umsatz > 1.000.000 (10 Punkte) 2.3.) Gesamtzahl der Beschäftigten (Mittelwert der letzten 3 Jahre): Anzahl der Mitarbeiter < 200 MA/Jahr (Ausschluss) Anzahl der Mitarbeiter < 250 MA/Jahr (0 Punkte) Anzahl der Mitarbeiter > 250 MA/Jahr (10 Punkte) 2.4.) Beschäftigte im Bereich SW-Beratung und Implementierung (Mittelwert der letzten 3 Jahre) Anzahl der Mitarbeiter < 20 MA/Jahr (Ausschluss) Anzahl der Mitarbeiter < 50 MA/Jahr (0 Punkte) Anzahl der Mitarbeiter > 50 MA/Jahr (10 Punkte) 2.5.) Beschäftigte im Bereich SW-Beratung und Implementierung mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung (Mittelwert der letzten 3 Jahre): Anzahl der Mitarbeiter < 5/Jahr (Ausschluss) Anzahl der Mitarbeiter < 10 MA/Jahr (0 Punkte) Anzahl der Mitarbeiter > 10 MA/Jahr (10 Punkte) 2.6.) ISO 9001 Zertifizierung Das Qualitätsmanagementsystem des Unternehmens ist nach ISO 9001 zertifiziert. (10 Punkte)
Kriterium: Bewerber müssen über alle Eignungskriterien mindestens 120 Punkte erreichen. Bei Punktegleichstand entscheidet das Los. 3.1.) Referenz 1 (SAP HCM-Migration): Keine Angaben (Ausschluss) a.) Referenz eines öffentlichen Auftraggebers (4 Punkte) Referenzgeber hat < 300 Mitarbeiter (Ausschluss) < 400 Mit … ganz lesenkürzer
Bewerber müssen über alle Eignungskriterien mindestens 120 Punkte erreichen. Bei Punktegleichstand entscheidet das Los. 3.1.) Referenz 1 (SAP HCM-Migration): Keine Angaben (Ausschluss) a.) Referenz eines öffentlichen Auftraggebers (4 Punkte) Referenzgeber hat < 300 Mitarbeiter (Ausschluss) < 400 Mitarbeiter (0 Punkte) < 800 Mitarbeiter (2 Punkte) < 1.200 Mitarbeiter (4 Punkte) > 1.200 Mitarbeiter (6 Punkte) b.) Referenz umfasst keine SAP HCM-Migration (Ausschluss) eine SAP HCM-Migration in eine H4S4-Test- oder Produktivumgebung beim RG (8 Punkte) Know-How (> 1 an Umsetzung beteiligter Mitarbeiter) noch im Unternehmen des Bewerbers (6 Punkte) Maximal werden 24 Punkte in diesem Kriterium vergeben. 3.2) Referenz 2 (Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen): Keine Angaben (Ausschluss) a.) Referenz eines öffentlichen Auftraggebers (4 Punkte) b.) Referenzgeber hat < 300 Mitarbeiter (Ausschluss) < 400 Mitarbeiter (0 Punkte) < 800 Mitarbeiter (2 Punkte) < 1.200 Mitarbeiter (4 Punkte) > 1.200 Mitarbeiter (6 Punkte) c.) Referenz umfasst die Implementierung der folgenden SuccessFactors-Module: Kein SuccessFactors Modul (Ausschluss) Employee Central (1 Punkt) Talentmanagement - Recruiting (1 Punkt) - Onboarding (1 Punkt) People Analytics Cloud (1 Punkt) Integration Suite (1 Punkt) Job Profile Builder (1 Punkt) SAP Payroll Control Center (1 Punkt) Performance and Goals (1 Punkt) d.) Know-How (> 1 an Umsetzung beteiligter Mitarbeiter) ist noch im Unternehmen des Bewerbers (6 Punkte) Maximal werden 24 Punkte in diesem Kriterium vergeben. 3.3 Referenz 3 (SAP Support/Modulbetreuung): Keine Angaben (Ausschluss) a.) Referenz eines öffentlichen Auftraggebers (4 Punkte) b.) Referenzgeber hat < 300 Mitarbeiter (Ausschluss) < 400 Mitarbeiter (0 Punkte) < 800 Mitarbeiter (2 Punkte) < 1.200 Mitarbeiter (4 Punkte) > 1.200 Mitarbeiter (6 Punkte) c.) Referenz umfasst weder SAP HCM-Support noch SAP HCM-Beratung (Ausschluss) SAP HCM-Support oder SAP HCM-Modulbetreuung (4 Punkte) SAP HCM-Support und SAP HCM- Modulbetreuung (8 Punkte) d.) Know-How noch im Unternehmen des Bewerbers mind. 1 Mitarbeiter, der als Supporter oder Berater eingesetzt war (2 Punkte) oder mind. 2 Mitarbeiter, die als Supporter oder Berater eingesetzt waren (4 Punkte) oder mind. 3 Mitarbeiter, die als Supporter oder Berater eingesetzt waren (6 Punkte) Maximal werden 24 Punkte in diesem Kriterium vergeben.
Kriterium: 4.1 Berufserfahrung Projektleiter: a) Bewertung der allgemeinen Berufserfahrung: Als Berufserfahrung werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, die im Bereich SAP oder verwandten Gebieten innerhalb der IT erfolgt sind: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchg … ganz lesenkürzer
4.1 Berufserfahrung Projektleiter: a) Bewertung der allgemeinen Berufserfahrung: Als Berufserfahrung werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, die im Bereich SAP oder verwandten Gebieten innerhalb der IT erfolgt sind: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchgeführte Projekte bzw. Projektaufgaben nachzuweisen. Als Maßstab für die Bewertung der Berufserfahrung der Mitarbeiter wird pro Jahr nach dem dritten Jahr nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums des Mitarbeiters 1 Punkt vergeben. Berufserfahrung < 3 Jahre (Ausschluss) Berufserfahrung < 4 Jahre (0 Punkte) Berufserfahrung < 5 Jahre (1 Punkt) Berufserfahrung < 6 Jahre (2 Punkte) Berufserfahrung < 7 Jahre (3 Punkte) Berufserfahrung < 8 Jahre (4 Punkte) Berufserfahrung > 8 Jahre (5 Punkte) b) Bewertung der spezifischen Berufserfahrung: Als spezifische Berufserfahrung werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, die im Bereich „SAP HCM“ erfolgt sind: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchgeführte Projekte bzw. Projektaufgaben nachzuweisen. Berufserfahrung < 3 Jahre (Ausschluss) Berufserfahrung < 4 Jahre (0 Punkte) Berufserfahrung < 5 Jahre (1 Punkt) Berufserfahrung < 6 Jahre (2 Punkte) Berufserfahrung < 7 Jahre (3 Punkte) Berufserfahrung < 8 Jahre (4 Punkte) Berufserfahrung > 8 Jahre (5 Punkte) c) Bewertung der Erfahrung als (stellvertretender) Projektleiter: Als Erfahrung als (stellvertretender) Projektleiter werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, in denen der Mitarbeiter eine entsprechende Position in SAP-Projekten innehatte: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchgeführte Projekte bzw. Projektaufgaben nachzuweisen. Berufserfahrung < 1 Jahr (Ausschluss) Berufserfahrung < 2 Jahre (0 Punkte) Berufserfahrung < 3 Jahre (1 Punkt) Berufserfahrung < 4 Jahre (2 Punkte) Berufserfahrung < 5 Jahre (3 Punkte) Berufserfahrung < 6 Jahre (4 Punkte) Berufserfahrung > 6 Jahre (5 Punkte) Maximal werden 15 Punkte in diesem Kriterium vergeben. 4.2 Unternehmenszugehörigkeit Projektleiter Das Kriterium der Unternehmenszugehörigkeit deckt die Kenntnisse des Mitarbeiters hinsichtlich interner Regelungen und Arbeitsabläufe ab. Damit soll gewährleistet werden, dass im Zuge des Projekts keine Informations- und Effizienzverluste durch fehlende bürointerne Kommunikation zu befürchten sind. Pro Jahr Unternehmenszugehörigkeit des Mitarbeiters wird 1 Punkt vergeben. Maximal werden 4 Punkte in diesem Kriterium vergeben. 4.3 Berufserfahrung stellvertretender Projektleiter: a) Bewertung der allgemeinen Berufserfahrung: Als Berufserfahrung werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, die im Bereich SAP oder verwandten Gebieten innerhalb der IT erfolgt sind: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchgeführte Projekte bzw. Projektaufgaben nachzuweisen. Als Maßstab für die Bewertung der Berufserfahrung der Mitarbeiter wird pro Jahr nach dem dritten Jahr nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums des Mitarbeiters 1 Punkt vergeben. Berufserfahrung < 3 Jahre (Ausschluss) Berufserfahrung < 4 Jahre (0 Punkte) Berufserfahrung < 5 Jahre (1 Punkt) Berufserfahrung < 6 Jahre (2 Punkte) Berufserfahrung < 7 Jahre (3 Punkte) Berufserfahrung < 8 Jahre (4 Punkte) Berufserfahrung > 8 Jahre (5 Punkte) b) Bewertung der spezifischen Berufserfahrung: Als spezifische Berufserfahrung werden nur Beschäftigungszeiten anerkannt, die im Bereich „SAP HCM“ erfolgt sind: dies ist z. B durch einschlägige Anstellung, Arbeitsplatzbeschreibung oder durchgeführte Projekte bzw. Projektaufgaben nachzuweisen. Berufserfahrung < 3 Jahre (Ausschluss) Berufserfahrung < 4 Jahre (0 Punkte) Berufserfahrung < 5 Jahre (1 Punkt) Berufserfahrung < 6 Jahre (2 Punkte) Berufserfahrung < 7 Jahre (3 Punkte) Berufserfahrung < 8 Jahre (4 Punkte) Berufserfahrung > 8 Jahre (5 Punkte) c) Bewertung der Erfahrung als (stellvertretender) Projektleiter: Als Erfahrung als (stellvertretender) Projektleite …
Nachreichen von Unterlagen: Die Nachforderung von Erklärungen, Unterlagen und Nachweisen ist nicht ausgeschlossen.
Ausschlussgründe: Mit Insolvenz vergleichbares Verfahren
Begrenzung der Bewerberzahl: 3 bis 5 Bewerber

Laufzeit und Umfang2 von 6 angegeben

Vertragsbeginn: keine Angabe
Vertragsende: keine Angabe
Dauer: 66 Monate
Verlängerung: keine Angabe
Optionen: keine Angabe
Rahmenvereinbarung: nein

Angebot und Einreichung7 von 10 angegeben

Elektronische Einreichung: Erforderlich
Einreichung über: subreport.de
Sprache: Deutsch
Nebenangebote: Nicht zulässig
Mehrere Hauptangebote: Nicht zulässig
Elektronische Signatur: nicht verlangt
Elektronischer Katalog: Nicht zulässig
Bindefrist: keine Angabe
Angebotsöffnung: keine Angabe
Sicherheiten: keine Angabe

Ausführung6 von 6 angegeben

Vertraulichkeit: keine Erklärung verlangt
E-Rechnung: Erforderlich
Elektronische Bestellung: wird genutzt
Elektronische Zahlung: wird genutzt
Vorbehaltene Ausführung: Nein
EU-Mittel: Auftragsvergabeprojekt nicht aus EU-Mitteln finanziert

Rechtsschutz3 von 3 angegeben

Nachprüfungsstelle: Bundeskartellamt - Vergabekammern des Bundes, Kaiser-Friedrich-Str. 16, 53113 Bonn
Fristen für Nachprüfungsanträge: Der Nachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 GWB unzulässig, soweit der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat. Verstöße gegen Ve … ganz lesenkürzer
Der Nachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 GWB unzulässig, soweit der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe. Der Nachprüfungsantrag ist ebenfalls unzulässig, wenn mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Beschaffungsübereinkommen (GPA): fällt darunter

Zusätzliche Informationen1 von 1 angegeben

Hinweis: Diese Ausschreibung wird einfach und kostengünstig über das elektronische Vergabeinformations-System subreport ELViS abgewickelt. Das Angebot und alle weiteren Unterlagen sind in elektronischer Form auf diesem Portal abzugeben. Bitte registrieren Sie sich kostenlos unter https://www.subreport.de . E … ganz lesenkürzer
Diese Ausschreibung wird einfach und kostengünstig über das elektronische Vergabeinformations-System subreport ELViS abgewickelt. Das Angebot und alle weiteren Unterlagen sind in elektronischer Form auf diesem Portal abzugeben. Bitte registrieren Sie sich kostenlos unter https://www.subreport.de . Erste Informationen und Unterstützung bei der Registrierung erhalten Sie durch: subreport Verlag Schawe GmbH, Buchforststr. 1-15, 51101 Köln, Tel.: +49 (0)2 21/9 85 78-23, Fax: +49 (0)221/9 85 78-66, E-Mail: info@subreport.de , Internet: www.subreport.de Die Auftragsunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung. *** Ihre Registrierung gewährleistet, dass Sie alle für die Ausschreibung relevanten Informationen, wie Antworten auf Bieterfragen und Änderungen bei den Fristen oder Vergabeunterlagen, automatisch an Ihre dort eingetragene E-Mail Adresse erhalten. *** Sofern Sie bereit sind, an der Ausschreibung teilzunehmen, erbitten wir dazu Ihr Angebot ausschließlich in elektronischer Form. Laden Sie dies bei www.subreport.de bis zum Ablauf der Frist zur Abgabe (Eingangsdatum) hoch. Nicht fristgerecht eingegangene, unvollständige und/oder formal nicht ordnungsgemäße Angebote bleiben unberücksichtigt. Fristgerecht bedeutet die Einreichung des vollständigen und unterschriebenen Angebots mit allen geforderten Unterlagen zum benannten Termin. Fehlende oder falsche Unterlagen werden nicht nachgefordert. Fragen können via Bieterkommunikation/Nachrichten ausschließlich elektronisch bis 7 Tage vor der Angebotsabgabefrist gestellt werden. Zur Wahrung des gleichen Informationsstandes aller Bewerber bzw. Bewerbergemeinschaften werden die anonymisierten Fragen und Antworten ausschließlich über subreport.de veröffentlicht. Es liegt in der Verantwortung des Bewerbers, sich über ergänzende Informationen in regelmäßigen Abständen zu informieren. Die AGB von Auftragnehmer und Auftraggeber sind ausgeschlossen und finden keine Anwendung. Sie werden vollständig ersetzt durch die „Allgemeinen Vertragsbedingungen für die Ausführung von Leistungen (VOL/B)“, Fassung 2003. Änderungen und Ergänzungen der Verdingungsunterlagen sind unzulässig. Nebenangebote sind nicht zugelassen. Mit dem FB 633 VHB „Angebotsschreiben“ ist ein detailliertes Angebot auf Geschäftspapier und ggf. das Preisblatt abzugeben. Das Angebot muss die Preise und eine ausführliche Beschreibung zum Angebotsumfang sowie zum Liefer-/ Leistungszeitraum enthalten. Dadurch muss belegt werden, dass die Vorgaben der Leistungsbeschreibung eingehalten werden. Das Angebot muss alle (sonstigen) geforderten Angaben und Erklärungen enthalten sowie rechtsverbindlich unterschrieben sein. Unvollständige Angebote werden ausgeschlossen. Sämtliche Preisangaben sind in EURO zu machen. Das FB 633 VHB „Angebotsschreiben“ fordert die Angabe von Brutto-Preisen. Dies gilt jedoch nur für Bieter aus der Bundesrepublik Deutschland. Enthalten die Verdingungsunterlagen nach Auffassung des Bewerbers / Bieters Unklarheiten oder sind diese zur Vertragsausführung unwirtschaftlich, fehlerhaft, unvollständig, nicht eindeutig oder sind die Leistungen objektiv so nicht ausführbar, so hat der Bewerber / Bieter die ausschreibende Stelle unverzüglich schriftlich auf dieses und die erkennbaren Folgen hinzuweisen. Der Einwand, dass sich der Bewerber / Bieter über den Umfang der Leistung oder die Art und Weise der Ausführung nicht genügend informieren konnte, ist ausgeschlossen. Unzulässig sind den Wettbewerb beschränkende Absprachen im Sinne des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen, insbesondere Verabredungen oder Empfehlungen über die Abgabe bzw. Nichtabgabe von Angeboten und über die zu fordernden Preise. Das Angebot kann nur bis zum Ablauf der Angebotsfrist geändert, berichtigt oder zurückgezogen werden. Vom Ablauf der Angebotsfrist an bis zum Ablauf der Bindefrist ist der Bieter an sein Angebot gebunden. Das Angebot sowie alle Anlagen und die geforderten Nachweise müssen …

Bezeichnungen aus den amtlichen eForms-Codelisten (EU und eForms-DE). Maßgeblich sind die Vergabeunterlagen.

AuftraggeberZur Seite der Vergabestelle

Name: Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB)
Art: Von einer Bundesbehörde kontrolliertes oder finanziertes öffentliches Unternehmen, Bildung
Anschrift: Hahn-Meitner-Platz 1, 14109 Berlin
Website: helmholtz-berlin.de
Kontakt: vergabe@helmholtz-berlin.de

Bei uns erfasst

358Bekanntmachungen

46Zuschlagsmeldungen

V413_2026 – BE-IA-AOT - Ganzmetallschieber22.10.2026 · 1 Angebot
V347_2026 Wartung Aufzüge HZB (Wannsee, Adlershof)16.10.2026 · 2 Angebote
Neubau Versorgungstechnikgebäude VTII28.06.2026 · 5 Angebote
V362_2025 - HiPOLE - Analytische Ultrazentrifuge14.06.2026

Alle Ausschreibungen und Zuschläge dieser Vergabestelle

Mehr von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB)

V456_2026 - HiPOLE - Laborausstattung inkl. Planung (Lab2Fab)Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB) · BerlinFrist 07.12.2026
V367_2026 GrünflächenpflegeHelmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB) · 12489 BerlinFrist 23.11.2026
V367_2026 GrünflächenpflegeHelmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB) · 14109 BerlinFrist 23.11.2026
V412_2026_Rahmenvertrag Leittechnik BER IIHelmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB) · 14109 BerlinFrist 13.11.2026

Alle 6 offenen Ausschreibungen von Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH (HZB), dazu Zuschläge und Auftragnehmer

Marktumfeldvon uns ausgewertet

Vergabemeldungen der letzten 24 Monate mit Hauptgegenstand CPV 722 (Softwareprogrammierung und -beratung) in Berlin. Abgeleitet aus veröffentlichten Bekanntmachungen, keine amtliche Statistik. Zuschlagswerte unter 1.000 € zählen wir als Platzhalter nicht mit.

234vergebene Aufträge

2Angebote je Los im Median (158 Lose mit Angabe)

694.279 €Zuschlagswert im Median

292.372 € – 1,12 Mio. €mittlere Hälfte, 46 Werte

Mehr Marktdaten, Vergabestellen und offene Ausschreibungen: IT-Dienstleistungen in Berlin (47 offen)

Häufige Zuschlagsempfänger

SAP Deutschland SE & Co. KG7 Zuschläge
Microsoft Deutschland GmbH5 Zuschläge
SVA System Vertrieb Alexander GmbH3 Zuschläge
ABB AG2 Zuschläge
CGI Deutschland B.V. & Co. KG2 Zuschläge
Codesphere GmbH2 Zuschläge

Preise und WettbewerbPremium

Verlauf des Verfahrens2 Meldungen

16.03.20241. Berichtigung (diese Seite)Frist von 22.04.2024 auf 24.04.2024 verschoben
16.03.2024BekanntmachungFrist 22.04.2024

Berichtigte Fassungen bleiben aufrufbar. Die Suche zeigt je Verfahren nur die aktuelle.