RV Personalmarketing

Es werden regionale und überregionale Personalmarketingmaßnahmen für besondere Zielgruppen wie Nachwuchskräfte, Trainees, IT-Fachkräfte, Ärzte, Top-Management (Obere Führungskräfte), Psychologen und Ingenieure benötigt u.a. in: • regionalen Medien (Los 1) • und nach Los 2 in überregionalen Medien sowie: • Print und Online Medien • Personalimageanzeigen • Stellenanzeigen • Bannerwerbung, In-App-Werbung • Schaltung von Arbeitgeberpräsenzen (z.B. Xing, Ausbildung.de, etc.) • Online-Jobbörsen • Radiowerbung • Out-of-Home-Werbung Im Los 1 wird die Schaltung von Nachrufen abgebildet, da für diese Leistung wenig Medienberatung erforderlich ist. Die Nachrufe sollen zumeist in regionalen Zeitungen, aber bei Bedarf auch in überregionalen Zeitungen geschaltet werden. Los 1: Nachrufe oder ähnliches in regionalen und überregionalen Tageszeitungen und Printmedien inkl. Onlineschaltung • Regionale und überregionale Medien • Print und Online • Sonstiges: Weitere Kanäle und Maßnahmen bez. der Schaltung von Nachrufen oder ähnliches

Es werden regionale und überregionale Personalmarketingmaßnahmen für besondere Zielgruppen wie Nachwuchskräfte, Trainees, IT-Fachkräfte, Ärzte, Top-Management (Obere Führungskräfte), Psychologen und Ingenieure benötigt u.a. in: • regionalen Medien (Los 1) • und nach Los 2 in überregionalen Medien sowie: • Print und Online Medien • Personalimageanzeigen • Stellenanzeigen • Bannerwerbung, In-App-Werbung • Schaltung von Arbeitgeberpräsenzen (z.B. Xing, Ausbildung.de, etc.) • Online-Jobbörsen • Radiowerbung • Out-of-Home-Werbung Die Schaltung von regionalen und überregionalen Personalmarketingmaßnehmen in Print- und Online-Medien wird in Los 2 abgebildet. Dazu können gehören: Schaltungen von Image- oder Stellenanzeigen, von Radio- und Out-of-home-Werbung, von Online Werbung im Google- oder Facebook-Netzwerk sowie die Schaltung von Arbeitgeberpräsenzen in sozialen Netzwerken. Dabei wird über Los 2 auch der Abruf einer Mediaberatung möglich sein, sodass die Agentur Vorschläge zu potentiellen Medienkanälen, Layouts und Häufigkeit der Schaltungen gibt. Die Rekrutierung von schwierig zu besetzenden Dienstposten (z.B. Ärztinnen und Ärzte, IT-Fachkräfte, Psychologinnen und Psychologen) wird ebenfalls in diesem Los durch Schaltung in besonderen Fachzeitschriften abgebildet. Die Mediaberatung nimmt hier eine besondere Rolle ein. Los 2: Regionale und überregionale Personalmarketingmaßnahmen. Personalmarketingmaßnahmen für besondere Zielgruppen • Zielgruppen: Nachwuchskräfte, Trainees und Quereinsteigerinnen/Quereinsteiger sowie besondere Rekrutierungsgruppen wie Ärztinnen und Ärzte, IT, Top-Management (Obere Führungskräfte), Psychologinnen und Psychologen, Ingenieurinnen und Ingenieure • Regionale und Überregionale Medien • Print und Online Medien • Personalimageanzeigen • Stellenanzeigen • Werbung im Google- und Facebook-Netzwerk • Bannerwerbung, In-App-Werbung, Werbung in Social Media/Sozialen Netzwerken • Schaltung von Arbeitgeberpräsenzen (z.B. Xing, Ausbildung.de, etc.) • Online-Jobbörsen • Radiowerbung • Out-of-Home-Werbung • Werbung im öffentlichen Nah- und Fernverkehr • Mediaberatung und Durchführung einer zielgruppenspezifischen Werbestrategie in einem bestimmten Zeitraum (inklusive Beratung zu Art und Anzahl der Medien und des Medienkanals) • Sonstiges: Alle weiteren Kanäle und Maßnahmen zur Schaltung von personalwerblichen Maßnahmen