IM - Karriereperspektiven für Führungskräfte - München (6002537183-BAPersBw I 3.5.2.3)

Die Teilnehmenden (TN) sollen eine individuelle und objektive Sicht auf Ihre Karrierechancen erhalten. Mit einem ausführlichen Verhaltensprofiling, werden die individuellen Potentiale jeder/s TN für die berufliche Karriere aufgezeigt. Dabei werden Karrierestrategien und -perspektiven erörtert sowie eine individuelle Bewerbungsstrategie erarbeitet. Das Highlight der Woche bildet eine exklusive Jobbörse, hier erhalten die TN die Gelegenheit, in unmittelbaren Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern zu treten. Folgende Inhalte sollen während der Maßnahme mindestens vermittelt werden: Stärken und Potenziale: - Erfolgsfaktor Verhalten in der Persönlichkeit - Persönliches Verhaltensprofil - Notwendige Skills einer Führungskraft Erfolgreicher Jobwechsel & effektive Führung: - Erfolgskompetenzen für einen gelungenen Jobwechsel - Entdecke deinen Führungsstil - Verhandlungskompetenzen einer Führungskraft - Aufzeigen von Entwicklungspotentialen - Der erfolgreiche Transfer ins Zivilleben Karriereplanung und erfolgreiche Bewerbungsstrategien: - Branchentrends und neuste Entwicklungen - Möglichkeiten der Karriere- perspektiven (Anstellung, Selbstständigkeit, Unternehmertum, Öffentlicher Dienst) - Karrierestrategien und Zielsetzung - Grundlagen und Bestandteile der Bewerbung - Bewerbungsstrategie und -analyse Bewerbungsstrategien und Jobbörse - Inhalte, Bestandteile und Bewertungskriterien von Bewerbungsunterlagen: Insiderwissen von Headhuntern und Personalern - Bewerbungsgrundlagen: Essentielle Bausteine - Im Vorstellungsverfahren optimal präsentieren - Jobbörse (Vertreter/-innen der Unternehmen sind an einem Tag in der jeweiligen Lokalität am Durchführungsort. Treffen auf insgesamt ca. zehn Unternehmen aus Behörden und der freien Wirtschaft: Kleine und mittlere Unternehmen - KMU) Arbeitsverträge und rechtliche Absicherung: - Aufbau von Arbeitsverträgen: Expertise durch einen Fachanwalt Zusätzlich: - 60 Minuten individuelle Beratung zum Verhaltensprofiling innerhalb von 6 Monaten nach Seminarabschluss Im Vorfeld soll das o. g. Profiling mit 200 Fragen von den TN über ein Online-Fragen-Tool absolviert werden. Die Zugangsdaten werden den TN zwei bis eine Woche vor Maßnahme- beginn per Mail zugesandt. Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 2 Jahren (bis zum 31.12.2025) Geplant ist 1 Abruf pro Jahr. Nur eine Position . Losaufteilung nicht möglich.