IM - Bewerbungstraining - öffentlicher Dienst - Leer

3. Die IM hat als Ziel den Teilnehmenden (TN) die Informationen rund um das Thema Einstellungstestverfahren für Behörden des öffentlichen Dienstes zu vermitteln. Folgende Themenschwerpunkte sind insbesondere Bestandteil des Lehrgangs: • Überblick über die verschiedenen Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst • Durchführung verschiedener Einstellungstests, welche im öffentlichen Dienst Anwendung finden • Schulung in den wichtigsten Auswahlverfahren • Darstellung und Training realer Auswahlsituationen mit Videoeinsatz (z. B. Kurzvortrag, Assessment, Interview) • Üben von Abschlussgesprächen • Tipps zur Bewältigung von Stress in Auswahl-verfahren Rahmenvertrag über 3 Jahre (01.01.2024 bis 31.12.2026) mit der Verlängerungsoption um 1 Jahr (Kalenderjahr 2027) nach § 15 Abs. 4 UVgO, bzw. § 21 Abs. 6 VGV i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV Pro Jahr ist 1 Abruf geplant. Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE) je 45 Minuten. Die auftraggebende Partei (AG) hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei (AN) darüber hinaus die Möglichkeit weitere Maßnahmen abzurufen.