Auswahlverfahren für Nachwuchsführungskräfte in der LG 2.2

Der Einstellung der Nachwuchskräfte soll zunächst ein Auswahlverfahren gemäß DIN 33430 im Rahmen eines eintägigen Assessmentcenters vorausgehen. Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Assessmentcenter soll durch ein unabhängiges Beratungsunternehmen, angelehnt an die DIN 33430, entsprechend fachlich begleitet und dokumentiert werden. Ein wesentliches Ziel des Auswahlverfahrens ist die Beobachtung und Bewertung der unter Ziff. 3.3 dieser Leistungsbeschreibung jeweils näher benannten Kompetenzen. Die Assessmentcenter für alle Bewerbergruppen finden zu bestimmten, durch den Auftraggeber festgelegten Terminen im Institut für öffentliche Verwaltung in Hilden oder beim Auftraggeber statt. Die jährliche Anzahl an Terminen zur Durchführung von Assessmentcentern wird auf ca. 40 Termine pro Jahr geschätzt. Leistungen sollen aus dieser Rahmenvereinbarung demnach sukzessive nach Bedarf abgerufen werden. Es besteht keine Verpflichtung zur Abnahme bestimmter Mindestmengen durch den Auftraggeber. Aus dieser Rahmenvereinbarung können vom Auftraggeber innerhalb der gesamten Vertragslaufzeit Leistungen bis zu einer Höchstmenge von 240 Terminen abgerufen werden. Neben der Erstellung von Aufgaben für das Assessmentcenter sind auch auch die Schulungen der RollenspielerInnen und der Mittglieder der Auswahlkommission ein Leistungsbestandteil. Für weitergehende Details zur Leistung, siehe beigefügte Leistungsbeschreibung.