043/2024 - "Job Factory" Qualifizierungsmaßnahme

Viele junge Menschen weisen eine Reihe von Vermittlungshürden auf, die einer Ausbildung- und Arbeitsaufnahme entgegenstehen. Neben fehlender beruflicher Orientierung und unrealistischen Vorstellungen sind es oftmals soziale Schwierigkeiten oder unzureichende Kenntnisse über die eigenen Stärken und Schwächen, die die Suche nach einem adäquaten Ausbildungs- und Arbeitsplatz erschweren. Hierzu bedarf es einer Maßnahme, bei der der Förder- und Unterstützungsbedarf individuell herausgestellt und bearbeitet wird. Die Teilnehmer müssen ferner im Rahmen der Maßnahme dazu angeleitet werden, eine realistische berufliche Perspektive zu entwickeln, um somit den Weg einer Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme zu ebnen. Im besten Fall lässt sich innerhalb der Maßnahme die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung realisieren. Im Fokus der Maßnahme stehen Jugendliche und Heranwachsende im Alter zwischen 15 und 24 Jahren mit multiplen Vermittlungshürden und unterschiedlicher Arbeitsmarktnähe, die individuelle Unterstützung bei der Entwicklung einer beruflichen oder arbeitsweltlichen Orientierung benötigen. In besonders gelagerten Einzelfällen können Leistungsberechtigte über 24 Jahren an der Maßnahme teilnehmen. Bei den Teilnehmern handelt es sich um Leistungsbezieher nach dem SGB II. Die Maßnahme dient zur Vorbereitung auf ein Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis, wonach Letzteres den Schwerpunkt bildet. Im Fokus der Maßnahme steht die Erarbeitung einer beruflichen Perspektive, woran schließlich die Vermittlung in ein Ausbildungsverhältnis bzw. eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit anknüpft. Entscheidend für eine erfolgreiche Teilnahme ist eine grundlegende Orientierung an den individuellen Stärken, Kompetenzen, Talenten und Interessen des Teilnehmers. Die Teilnehmer erfahren in diesem Zusammenhang aktive Hilfestellung bei der Beseitigung ihrer Vermittlungshürden und werden durch den Coach bei allen anfallenden Situationen unterstützt. Der Auftragnehmer steht den Teilnehmern in einer Lotsenfunktion zur Seite und bietet Unterstützung bei der Anbindung an ein Netzwerk vor Ort.

Die Teilnehmer werden im wöchentlichen Turnus nachgesteuert und haben nach viermonatiger Teilnahme alle Themen gleichermaßen in Gruppen- und Einzelformaten bearbeitet. Der individuelle wöchentliche Einstieg ist durch den Auftragnehmer sicherzustellen. Folgende Schwerpunkte sind zwingend zu setzen: Erarbeitung einer beruflichen Perspektive; Einzelcoaching; Gruppenveranstaltung; Förderunterricht; Bewerbungstraining; Praktikum; Arbeitsvermittlung; Aufsuchendes mobiles Coaching.

Vorgesehen sind 14 wiederbesetzbare Maßnahmenplätze. Die individuelle Teilnahmedauer beträgt 4 Monate. Durch den Auftragnehmer ist ein verbindlicher Präsenzanteil von 20 Wochenstunden an 4 Tagen pro Woche sicherzustellen.

Eine Mindestvergütung von 50% der maximalen Auslastung wird nach den ersten 3 Monaten Laufzeit garantiert bis 3 Monate vor Ende der Maßnahmendauer. Zudem sind Vermittlungsprämien vorgesehen.